創業から35年、いま我々サン・クリーンサービスは
第二創業期とも言える過渡期を迎えています。
当社は一人一人が企業理念に共感し、
会社の事を深く理解している強い組織を目指すため、
“価値観の共有”を見直しています。
当社の社員は、日中働いているメンバー、
夜間に働いているメンバーと大きく分かれるため、
注意しないと会社内で共有すべきことのばらつきや
スピード感の違いが出てしまいます。
社員がみんなで同じ方向を向き前進していくためには、
考え方・情報などをタイムリーに
共有していることが大切です。
役員・営業・技術・バックオフィスメンバー。
職種関係なく、徹底した共有を目指すために
タブレットデバイスを支給し、誰でも、どこでも、いつでも
会社内の情報を取得出来る環境を整備しています。

採用コンセプトに『Shine First』を掲げています。
“社員を一番に想う。社員が輝くことを一番に想う。”
この考えこそ、会社を永続させるうえでもっとも重要ではないかと思います。
社員が輝ける環境をつくることで、会社が輝きを放つ。
会社は、社員によって活かされています。
そう考えると会社と社員の立場は対等だと思うんです。
社員が会社に依存しすぎない関係性。みんなが主体的に考えれて、
輝きを放てるよう、会社がしっかりと支えていきたいと思っています。

時代の流れるスピードは早いです。昔から清掃に携わっている先輩方のお話をお聞きする限り、
清掃業界も何度も大きな変革時期がありました。
もちろんこれからも働き方や清掃方法などいろんなことがかわっていくことでしょう。
それに合わせてわたしたちサン・クリーンサービスも変わっていかないといけません。
会社の決定・指示を待つ時間なんてきっとないはずです。
そんなときこそ同じ価値観を持った信頼をおける社員が自主的に動ける。
そんな会社を目指したいと思っています。
一緒にこれからのサン・クリーンサービスをつくってくれる仲間は年齢・経歴などは問いません。
私たちの考えに共感いただける方の参加をお待ちしています。